【国家法定年休假天数】根据《职工带薪年休假条例》的规定，我国劳动者享有法定的带薪年休假权利。年休假天数根据员工在单位工作的年限不同而有所区别，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。
以下是国家法定年休假天数的总结：
一、年休假天数规定（根据工作年限）
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
二、相关说明
1. 适用对象
国家法定年休假适用于与用人单位建立劳动关系的职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体等各类组织的员工。
2. 计算方式
年休假天数按员工累计工作时间计算，工作时间包括在不同单位的工作年限，但需提供相关证明材料。
3. 未休年假的处理
如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，应按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
4. 特殊情况
员工因个人原因请假或被依法判处刑罚等情况，可能会影响年休假的享受资格。
5. 休假安排
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工可以结合自身情况，与单位协商休假时间。
三、注意事项
- 年休假不包括国家法定节假日、休息日以及婚丧假等。
- 若员工在同一年度内离职，用人单位应根据其实际工作时间按比例支付年休假工资。
- 部分行业或岗位可能有特殊规定，建议员工了解所在单位的具体政策。
通过合理安排年休假，不仅可以提升员工的工作满意度，也有助于提高工作效率和团队凝聚力。用人单位应依法保障员工的年休假权益，营造良好的工作氛围。
