【工作年满20年以上可以年休多少天】根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位工作的年限越长，可享受的年休假天数也相应增加。对于工作年满20年以上的员工，其年休假天数有明确的规定。
为了更清晰地展示这一信息，以下是对相关规定的总结，并附上详细的年假天数对照表。
一、政策依据
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
> 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
> 已满10年不满20年的，年休假10天；
> 已满20年的，年休假15天。
因此，工作年满20年以上的员工，每年可享受15天的带薪年休假。
二、年假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年以下 | 0天 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
三、注意事项
1. 累计工作时间：这里的“工作年限”指的是职工在不同单位的工作时间总和，包括机关、事业单位、企业、社会团体等。
2. 年休假计算方式：年休假一般按照自然年度计算，未休完的部分可以累积到下一年度，但不得跨年度结转。
3. 单位安排义务：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，保障职工休息权利。
四、总结
对于工作年满20年以上的职工来说，依法享有每年15天的带薪年休假。这是国家对长期服务职工的一种福利保障，也是提升员工幸福感和工作效率的重要措施。建议员工及时了解自身权益，合理安排休假计划，同时用人单位也应依法落实年休假制度，营造良好的工作环境。
