【七险三金包括什么险什么金】“七险三金”是近年来在一些企业中较为常见的一种福利保障体系，尤其是在大型企业或外资企业中较为普遍。它并不是国家法定的统一标准，而是企业根据自身情况和员工需求自行设定的一种补充性福利制度。下面将对“七险三金”具体包含哪些险种和金种进行总结说明。
一、七险内容
“七险”通常指的是企业在国家法定五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）基础上，额外增加的两种保险，具体如下：
| 序号 | 险种名称 | 内容说明 |
| 1 | 养老保险 | 国家法定，用于员工退休后的基本生活保障 |
| 2 | 医疗保险 | 国家法定，用于员工看病就医的费用报销 |
| 3 | 失业保险 | 国家法定，用于员工失业期间的基本生活补助 |
| 4 | 工伤保险 | 国家法定，用于员工因工受伤或职业病的医疗和赔偿 |
| 5 | 生育保险 | 国家法定，用于女性员工生育期间的相关费用 |
| 6 | 补充商业医疗保险 | 企业为员工额外购买的商业保险，用于覆盖医保外的医疗费用 |
| 7 | 补充意外伤害保险 | 企业为员工提供的额外意外险，覆盖工作或非工作期间的意外伤害 |
二、三金内容
“三金”一般是指企业为员工提供的三种经济性福利，主要用于提高员工的生活质量或应对特殊情况。常见的“三金”包括：
| 序号 | 金种名称 | 内容说明 |
| 1 | 住房公积金 | 国家法定，由企业和员工共同缴纳，用于员工购房、租房等 |
| 2 | 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老金计划，属于自愿参加的补充养老机制 |
| 3 | 交通补贴/住房补贴 | 企业为员工提供的日常通勤或住房方面的经济支持，形式多样 |
三、总结
“七险三金”并非全国统一标准，而是企业根据自身经营状况和员工福利需求制定的补充性保障体系。它在一定程度上提高了员工的综合保障水平，增强了企业的吸引力和员工的归属感。
需要注意的是，不同企业对“七险三金”的具体内容可能有所不同，建议员工在入职时详细了解公司提供的福利政策，以便更好地规划个人保障和生活安排。
如您所在的企业有具体的“七险三金”方案，建议向人力资源部门咨询详细信息。
