【比较常见的就业歧视主要有】在现实生活中，就业歧视是一个长期存在且备受关注的问题。尽管法律不断健全，但在实际招聘过程中，许多求职者仍可能因性别、年龄、学历、地域、身体状况等因素受到不公平对待。以下是对常见就业歧视的总结与分析。

一、常见的就业歧视类型总结

1. 性别歧视

在招聘中，部分企业更倾向于选择某一性别，例如只招男性或女性，尤其是在某些传统行业或岗位中。

2. 年龄歧视

一些用人单位对年龄有明确限制，如“35岁以下”或“40岁以上不考虑”，这在一定程度上剥夺了不同年龄段人群的就业机会。

3. 学历歧视

虽然学历是衡量能力的一个参考指标，但有些单位将“985”“211”等标签作为硬性门槛，忽略了实际工作能力和经验。

4. 地域歧视

部分企业在招聘时偏好本地人或特定地区的人群，导致外地求职者难以获得公平竞争的机会。

5. 身体条件歧视

有些岗位对身高、体重、外貌等提出不合理要求，甚至以“健康体检”为名进行变相筛选。

6. 婚姻状况与生育状况歧视

女性员工常因婚育问题被区别对待，例如怀孕后被劝退或晋升受限。

7. 残疾人士歧视

尽管法律保障残疾人就业权益，但在实际操作中，仍有企业拒绝录用或提供合理工作条件。

8. 宗教信仰或政治立场歧视

少数企业会因求职者的宗教信仰、政治倾向等设置门槛，影响其正常就业。

二、常见就业歧视对比表

三、结语

就业歧视不仅违反法律，也违背公平公正的社会价值观。随着社会进步和法律意识的提升，越来越多的求职者开始关注并抵制此类行为。同时，政府和社会各界也在不断推动反歧视政策的落实，努力营造一个更加公平、包容的就业环境。