第一章 总则

第一条 为规范事业单位编外聘用人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本单位因工作需要而聘用的编外人员。编外人员是指未纳入正式编制，通过合同形式聘用的工作人员。

第三条 编外聘用人员的管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理，确保人员选用与岗位需求相匹配。

第二章 聘用条件与程序

第四条 编外聘用人员应当具备良好的政治素质、职业道德和专业技能，符合岗位所需的学历、资历和能力要求。

第五条 聘用程序包括发布招聘公告、资格审查、面试考核、体检考察、公示录用等环节。具体程序由人事部门负责组织实施。

第六条 招聘公告应当明确岗位职责、任职资格、报名方式、考试内容等信息，并在单位内部或相关媒体上公开发布。

第三章 岗位职责与权利义务

第七条 编外聘用人员的具体岗位职责由所在部门根据工作实际确定，并与其签订书面劳动合同。

第八条 编外聘用人员享有与正式职工同等的职业发展机会，包括参加培训、晋升评优等。

第九条 编外聘用人员应当遵守单位的各项规章制度，履行岗位职责，保守工作秘密，维护单位利益。

第四章 考核与奖惩

第十条 对编外聘用人员实行年度考核制度，考核结果作为续聘、解聘以及调整薪酬待遇的重要依据。

第十一条 单位设立奖励机制，对表现优秀的编外聘用人员给予表彰和物质奖励；对于违反纪律规定的人员，视情节轻重予以批评教育或解除劳动合同。

第五章 劳动合同管理

第十二条 编外聘用人员必须与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系及违约责任等内容。

第十三条 合同期限一般不超过三年，期满后经双方协商一致可续签。试用期最长不得超过六个月，在试用期内若发现不符合录用条件者，可以依法解除劳动关系。

第六章 工资福利待遇

第十四条 编外聘用人员的工资标准参照同类岗位正式职工水平确定，并随经济社会发展适时调整。

第十五条 单位为编外聘用人员缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并提供必要的劳动保护措施。

第七章 附则

第十六条 本办法自颁布之日起施行，解释权归本单位所有。如遇特殊情况需修改完善时，须经领导班子集体研究决定后方可执行。

第十七条 各部门应严格按照本办法开展编外聘用人员管理工作，不得擅自扩大范围或降低标准。

以上就是事业单位编外聘用人员管理办法的主要内容，旨在建立健全科学合理的用人机制，促进单位持续健康发展。