为了规范民办培训学校的管理，确保教学质量和学生权益，特制定以下管理制度范本。该制度旨在明确学校内部各部门的职责与权限，同时为教职工和学生提供一个公平、公正的学习与工作环境。

一、学校组织架构

1. 校长办公室：负责学校的全面管理工作，包括制定年度计划、预算审批及重大决策。

2. 教务处：负责课程安排、教师调配以及教学质量监控。

3. 招生办公室：负责招生宣传、新生报名及学籍管理。

4. 后勤保障部：负责校园设施维护、安全保卫及日常服务支持。

二、教职工管理规定

1. 入职流程：

- 所有教职工需通过面试、试讲等环节考核后方可正式录用。

- 新员工需接受为期一周的岗前培训。

2. 考勤制度：

- 实行打卡签到制度，迟到早退将按相关规定处理。

- 因公外出须提前申请并获得批准。

3. 绩效评估：

- 每学期末进行一次综合评估，依据教学效果、学生反馈等因素评定等级。

- 绩效优秀的教师可优先参与进修或晋升机会。

三、学生管理细则

1. 入学须知：

- 学生需按时缴纳学费，并提交相关证明材料。

- 报名时需签订《学员协议》，明确双方权利义务。

2. 课堂纪律：

- 上课期间禁止携带手机等电子设备。

- 尊重老师和其他同学，保持良好秩序。

3. 成绩评定：

- 平时成绩占总评40%，期末考试占60%。

- 对于成绩不理想的学生，学校将提供额外辅导资源。

四、财务管理制度

1. 收费透明化：

- 所有费用明细公开透明，接受家长和社会监督。

- 定期向董事会汇报财务状况。

2. 资金使用：

- 教学经费主要用于改善硬件设施、提升师资力量等方面。

- 禁止挪用专项资金用于非教育目的。

五、安全管理措施

1. 消防安全：

- 定期检查消防器材是否完好有效。

- 组织师生参加消防演练活动。

2. 食品安全：

- 食堂工作人员必须持健康证上岗。

- 坚持每日食品留样制度。

3. 突发事件应对：

- 制定应急预案，确保在发生意外情况时能够迅速反应。

- 加强保安巡逻力度，预防各类安全事故的发生。

以上便是本校的基本管理制度，请全体成员严格遵守执行。希望每位师生都能在这个充满活力与机遇的环境中茁壮成长！

请注意，上述内容仅为示例性质，并非实际存在的具体文件。实际操作中应根据实际情况调整和完善各项条款。