在现代社会管理中，科级干部作为基层管理的重要组成部分，其综合素质和能力直接影响着政府工作的效率与质量。因此，“德能勤绩廉情”这六个字不仅是评价科级干部的标准，更是他们自我提升的目标。

首先，“德”是立身之本。一个优秀的科级干部应当具备高尚的道德品质，这是赢得群众信任的基础。他们需要以身作则，遵守法律法规和社会公德，做到清正廉洁，不谋私利。只有这样，才能在工作中树立威信，带领团队共同进步。

其次，“能”是履职之基。“科级干部”不仅是一个职务名称，更是一种责任担当。他们必须拥有扎实的专业知识和较强的业务能力，能够在复杂的工作环境中迅速做出正确判断并采取有效措施。同时，还应不断学习新知识、新技术，提高自身的综合素质，以适应新时代发展的需求。

再者，“勤”是成事之道。勤奋努力是做好任何事情的前提条件。科级干部要始终保持积极向上的工作态度，对待每一项任务都全力以赴，尽职尽责地完成好自己的本职工作。只有通过不懈的努力，才能创造出优异的成绩，为单位的发展贡献力量。

第四，“绩”是衡量标准。业绩的好坏直接反映了科级干部的工作能力和水平。他们应当以结果为导向，注重实效，追求卓越，在实践中检验真理和发展规律。同时也要善于总结经验教训，及时调整策略方法，确保各项工作顺利推进。

第五，“廉”是行为准则。廉洁奉公是对每一位公务员最基本的要求之一。科级干部必须严格遵守廉政纪律，坚决抵制各种不良风气侵蚀，始终保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励。唯有如此，才能真正赢得民心，树立良好形象。

最后，“情”是沟通桥梁。良好的人际关系对于促进团队协作至关重要。科级干部要学会关心他人，尊重同事，营造和谐融洽的工作氛围。通过加强与群众之间的联系，深入了解社情民意，更好地服务于人民大众。

综上所述，“德能勤绩廉情”六个方面相辅相成，缺一不可。作为一名合格的科级干部，不仅要具备过硬的政治素养和专业技能，还要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，努力成为党和人民信赖的好干部。