在现代企业中，工会作为职工权益维护的重要组织机构，其职责和功能至关重要。工会不仅是职工与管理层之间的桥梁，更是保障职工合法权益、促进企业和谐发展的核心力量。以下是工会的主要工作职责及各岗位的具体职能，旨在推动工会工作的高效开展。

一、工会总体职责

1. 维护职工权益

工会的核心任务是代表职工利益，监督企业遵守劳动法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。例如，关注工资待遇、工作环境、福利保障等方面的问题，并通过合法途径解决争议。

2. 组织职工活动

定期组织各类文体活动、培训学习等，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。同时，通过活动增进职工对企业文化的认同感。

3. 参与企业管理

工会在企业决策过程中发挥参谋作用，积极参与企业管理，提出合理化建议，为企业发展建言献策。

4. 调解劳动关系

当职工与企业之间发生矛盾时，工会应及时介入，通过协商、调解等方式化解纠纷，维护劳动关系的稳定。

5. 提升职工技能

组织职业技能培训，帮助职工提高专业水平，为企业培养高素质人才。

二、各岗位具体职责

1. 主席岗位职责

- 全面负责工会的日常工作，制定年度工作计划并组织实施；

- 协调各部门关系，确保工会各项任务顺利完成；

- 定期召开会议，总结经验教训，调整工作方向。

2. 副主席岗位职责

- 协助主席处理日常事务，分担部分管理工作；

- 负责具体项目的推进落实，如组织职工活动或开展技能培训；

- 接待来访职工，倾听他们的意见和诉求，及时反馈给上级领导。

3. 秘书岗位职责

- 起草文件、记录会议纪要，整理档案资料；

- 处理内外联络事宜，保持与上级工会、企业内部其他部门的良好沟通；

- 管理财务账目，确保资金使用透明合规。

4. 宣传委员岗位职责

- 利用多种媒介宣传工会政策方针，扩大影响力；

- 撰写新闻稿、制作海报等宣传材料，营造积极向上的氛围；

- 关注社会热点话题，引导正确舆论导向。

5. 文体委员岗位职责

- 策划并执行各类文体活动，如运动会、文艺晚会等；

- 组织兴趣小组，满足不同群体的需求；

- 鼓励职工参与外部比赛，展示风采。

6. 权益保护专员岗位职责

- 收集职工反馈信息，分析存在的问题；

- 对潜在风险进行预警，提前采取措施规避隐患；

- 为遇到困难的职工提供法律援助或其他形式的帮助。

三、结语

综上所述，工会肩负着多重使命，在构建和谐劳动关系方面扮演着不可或缺的角色。每位成员都应明确自身定位，尽职尽责地完成本职工作，共同推动工会事业向前发展。只有这样，才能真正实现职工与企业的双赢局面！