为进一步加强驻村工作的规范化管理，提高驻村干部的工作效率和服务水平，特制定本考勤管理制度。该制度旨在明确驻村干部的工作职责，确保驻村工作有序开展，同时保障驻村干部的合法权益。

一、适用范围

本制度适用于所有参与驻村工作的干部，包括但不限于乡镇派往村级组织的驻村干部、上级单位派驻基层的帮扶干部等。

二、考勤原则

1. 真实性：考勤记录必须真实反映驻村干部的实际出勤情况。

2. 公平性：考勤管理应做到公正透明，避免任何形式的偏袒或歧视。

3. 灵活性：根据驻村工作的特殊性，合理安排考勤方式和时间。

三、考勤方式

1. 日常签到：驻村干部需在规定时间内通过电子考勤系统进行签到。

2. 定期汇报：每月提交一次工作小结，详细记录本月的工作内容及成效。

3. 随机抽查：由乡（镇）政府不定期对驻村干部的工作情况进行现场检查或电话回访。

四、请假与调休

1. 事假：因个人原因需要请假的，需提前申请并获得批准。

2. 病假：提供医院证明后可准予病假，但需及时补交相关材料。

3. 调休：对于加班较多的驻村干部，可根据实际情况给予适当调休。

五、考核与奖惩

1. 考核标准：结合考勤记录、工作业绩以及群众满意度等因素综合评定。

2. 奖励措施：对于表现优秀的驻村干部予以表彰，并优先考虑晋升机会。

3. 惩罚机制：迟到早退累计超过三次者将受到警告处分；无故旷工达一定次数者将取消当年评优资格。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 如遇特殊情况需调整相关规定时，须经领导小组讨论决定后方可执行。

通过严格执行上述管理制度，相信能够有效提升驻村干部的整体素质和服务质量，为推动乡村振兴战略实施贡献力量。