在现代社会中，劳动者的权益保护是一个重要的议题。其中，拖欠工资的问题尤其受到广泛关注。那么，究竟拖欠工资多久才算违法呢？这个问题涉及到法律的具体规定和实际操作中的复杂性。

首先，根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，就可能构成违法行为。

具体来说，《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，在实际操作中，拖欠工资多长时间算违法并没有一个固定的天数标准。这主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、当地劳动法规的具体规定以及实际执行情况。一般来说，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，劳动争议的处理程序也需要考虑。劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

总之，拖欠工资何时算违法并非简单的时间问题，而是需要结合法律条款、合同约定及实际情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时寻求专业法律援助，以保障自身权益。同时，企业也应加强内部管理，避免因工资拖欠而引发不必要的法律纠纷。