在北京市，员工在患病或非因工负伤期间享有相应的病假工资保障。这一政策旨在保护劳动者的合法权益，确保其在身体不适时仍能维持基本的生活水平。以下是关于北京地区病假工资发放标准的一些关键信息。

首先，根据《北京市工资支付规定》，如果员工因病需要停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应当按照一定比例向员工支付病假工资。具体的比例取决于员工的实际工作年限：

- 工作年限不满十年的，按本人工资的70%支付；

- 工作年限满十年但不满二十年的，按本人工资的80%支付；

- 工作年限满二十年及以上的，按本人工资的90%支付。

值得注意的是，“本人工资”通常指的是员工患病前十二个月的平均月工资。此外，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

其次，医疗期的长度也与员工的工作年限挂钩。例如，对于累计工作已满一年不满十年的职工，医疗期一般为三个月；而对于累计工作满十年以上的职工，则可以享受更长的医疗期。这为患病员工提供了充足的时间来恢复健康。

最后，在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，并及时向员工传达具体的病假工资计算方法。同时，建议企业和员工之间保持良好的沟通，以避免不必要的误解或争议。

总之，北京地区的病假工资发放标准体现了对劳动者权益的关注和保护。希望每位劳动者都能了解自己的权利，并在遇到困难时勇敢地维护自身利益。同时也提醒各用人单位依法履行社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。