【湘潭大学人事处】湘潭大学人事处是学校管理教职工人事事务的核心部门，承担着全校教师和职工的招聘、培训、考核、职称评定、薪酬福利、人事档案管理等多项重要职责。作为学校人力资源工作的主管部门，人事处始终坚持以人为本、服务为先的理念，致力于构建高效、规范、和谐的人事管理体系，为学校的教学科研和事业发展提供坚实的人力保障。
一、主要职能
| 职能类别 | 具体内容 |
| 人才引进 | 负责各类高层次人才的引进与管理，包括博士、教授等岗位招聘工作 |
| 岗位管理 | 制定并实施岗位设置方案，合理配置人力资源 |
| 职称评审 | 组织专业技术职务评聘工作，确保公平公正 |
| 培训发展 | 开展教职工职业培训与能力提升活动 |
| 薪酬福利 | 管理工资发放、社保缴纳及福利政策落实 |
| 档案管理 | 负责教职工人事档案的建立、保管与调阅 |
| 劳动关系 | 处理劳动合同、离职手续及劳动争议调解 |
二、工作亮点
1. 制度完善：不断健全人事管理制度，推动人事管理规范化、制度化。
2. 信息化建设：推进人事管理系统升级，提高工作效率和服务质量。
3. 服务意识提升：强化服务理念，优化办事流程，提升教职工满意度。
4. 人才激励机制：通过绩效考核与奖励机制，激发教职工积极性与创造力。
三、未来发展方向
湘潭大学人事处将继续围绕学校“双一流”建设目标，进一步优化人事资源配置，加强人才队伍建设，推动人事管理向科学化、精细化方向发展。同时，注重教职工的职业发展与个人成长，营造良好的工作氛围，助力学校高质量发展。
结语
湘潭大学人事处在学校的发展中发挥着不可或缺的作用。通过不断改进工作作风、提升服务水平，人事处正逐步成为一支专业、高效、有温度的管理队伍，为学校建设高水平大学提供有力支撑。
