【富士康自离扣钱规则】在富士康工作期间，员工因个人原因主动提出离职（即“自离”）时，公司会根据相关制度对员工进行一定的经济处理。这些规定不仅关系到员工的工资结算，也影响到后续的社保、公积金等权益。以下是对富士康“自离扣钱规则”的总结与详细说明。
一、自离扣钱的主要规则
1. 未满合同期限的赔偿
如果员工在合同约定的服务期内主动离职，可能需要支付违约金。具体金额通常根据劳动合同中的条款执行。
2. 未结清工资与补贴
员工离职时，公司会结算其未发放的工资、加班费、绩效奖金等。但部分补贴如交通补贴、餐补等可能不再发放。
3. 社保与公积金处理
离职后，公司会停止缴纳社保和公积金，员工需自行办理转移或续缴手续。
4. 押金与保证金扣除
部分岗位可能涉及押金或保证金，若员工未按要求完成服务期，可能会被扣除部分或全部费用。
5. 培训费用返还
若公司曾为员工提供专业技能培训并承担费用，员工提前离职可能需要返还部分或全部培训费用。
二、自离扣款明细表（示例）
| 项目 | 扣款内容 | 是否可协商 | 备注 |
| 违约金 | 合同约定的违约金 | 可协商 | 根据合同条款执行 |
| 工资未结清 | 未发工资、加班费等 | 不扣 | 正常结算 |
| 补贴 | 交通补贴、餐补等 | 可不发 | 根据公司政策 |
| 社保/公积金 | 公司部分缴纳 | 停止缴纳 | 员工需自行处理 |
| 押金 | 岗位押金或保证金 | 可扣除 | 未满服务期需扣除 |
| 培训费 | 公司提供的培训费用 | 可返还 | 提前离职需返还 |
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在决定离职前，建议与主管或HR部门充分沟通，了解具体扣款规则。
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、培训协议等相关文件，以备后续维权。
- 及时办理手续：离职后应及时办理离职手续，避免影响社保、公积金等权益。
- 法律咨询：如对扣款规则有异议，可寻求法律援助或劳动仲裁。
通过以上总结可以看出，富士康的“自离扣钱规则”主要依据劳动合同和公司内部制度执行，员工在离职前应充分了解相关规定，以便做出合理决策。
