【加班到晚上十一点工资是几倍】在许多企业中，员工因工作需要而加班的情况并不少见。然而，关于加班工资的计算标准，很多人并不清楚。尤其是当加班时间超过晚上十一点时，工资是按什么标准计算？是否会有更高的补偿？以下是对“加班到晚上十一点工资是几倍”的总结与分析。

一、加班工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班工资。具体标准如下：

- 工作日加班：工资不低于正常工资的1.5倍；

- 休息日加班：工资不低于正常工资的2倍；

- 法定节假日加班：工资不低于正常工资的3倍。

需要注意的是，这些标准适用于一般情况，但不同地区或企业可能会有更具体的政策。

二、晚上十一点是否属于“加班”？

通常情况下，如果员工的正常下班时间为晚上六点或八点，那么超过这个时间继续工作的部分即为加班。但如果员工的正常工作时间是早上八点至晚上十一点，那么晚上十一点就属于正常工作时间，不属于加班。

因此，判断是否属于加班，关键在于是否超出法定工作时间或劳动合同约定的工作时间。

三、晚上十一点加班工资是多少倍？

若员工在工作日加班至晚上十一点，且该时间已超出正常工作时间，则按照1.5倍工资计算；

若在休息日加班至晚上十一点，且未安排调休，则按2倍工资计算；

若在法定节假日加班至晚上十一点，且未安排调休，则按3倍工资计算。

四、加班工资计算示例（表格）

五、注意事项

1. 明确加班时间：员工应与用人单位确认加班的具体时间段，避免产生争议。

2. 保留加班记录：如加班打卡记录、工时统计表等，作为工资计算依据。

3. 协商调休：部分企业允许以调休代替加班工资，需提前协商一致。

4. 法律维权：如用人单位未按规定支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总之，加班到晚上十一点是否能获得更高工资，取决于加班的时间性质以及所在企业的具体规定。建议员工了解自身权益，合理维护自己的合法权益。