【教师上下班途中受伤算工伤吗】教师作为社会教育的重要力量，其工作性质和权益保障一直备受关注。在日常工作中，除了教学任务外，教师的通勤安全也应受到重视。那么，教师上下班途中受伤是否算工伤？这是许多教师关心的问题。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这一规定是否适用于教师，需要结合具体情况分析。
一、教师上下班途中受伤是否属于工伤？
| 情况 | 是否属于工伤 | 说明 |
| 教师在合理时间内上下班途中 | 可能属于工伤 | 若发生交通事故且非本人主要责任，可申请工伤认定 |
| 教师因个人原因绕道或长时间滞留 | 不属于工伤 | 不符合“上下班途中”的合理范围 |
| 教师在非正常上下班时间受伤 | 不属于工伤 | 如加班后未直接回家或提前离校 |
| 教师在上班途中因自身疾病突发 | 不属于工伤 | 属于疾病范畴，不属工伤认定范围 |
二、相关法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：
> “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
该条款并未将教师排除在外，因此，只要符合上述条件，教师在上下班途中受伤是可以认定为工伤的。
三、实际操作建议
1. 保留证据：包括交通方式、路线、时间、事故证明等。
2. 及时报告：发生事故后，应第一时间向学校及当地社保部门报告。
3. 申请工伤认定：由单位或个人向当地人社局提交申请材料。
4. 注意时效：一般应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
四、总结
教师上下班途中受伤是否算工伤，关键在于是否符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”的交通事故等条件。若符合，可以申请工伤认定；若不符合，则不能认定为工伤。
建议教师在通勤过程中注意交通安全，遇到意外情况时及时保存证据并依法维权。同时，学校也应加强对教职工通勤安全的关注与支持。
