【丧葬假国家规定是几天】在中国，关于“丧葬假”的相关规定并不是全国统一的法律条款，而是根据不同地区、不同单位的规章制度来执行。因此，很多员工在遇到亲属去世时，对可以休多少天丧葬假存在疑问。

本文将从国家层面和地方政策两个角度，总结目前关于“丧葬假”的相关规定，并以表格形式清晰展示，帮助大家更好地了解这一问题。

一、国家层面的规定

截至目前，中华人民共和国法律中并未明确规定“丧葬假”为法定节假日。也就是说，国家层面没有强制要求企业必须为员工提供丧葬假。但一些行业或单位会根据实际情况，制定内部的请假制度，给予员工一定的假期用于处理亲人丧事。

此外，在某些特殊情况下，如员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，单位可能会酌情给予1至3天的带薪假期，但这属于用人单位的自主决定范围，不具有普遍性。

二、地方政策与单位规定

由于国家层面未明确，各地政府或企业通常会结合自身情况，制定相应的丧葬假政策。以下是一些常见的情况：

需要注意的是，不同企业之间的规定差异较大，有些公司可能没有明确的丧葬假制度，员工需要提前与人事部门沟通。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在遇到亲属去世时，应尽早与单位人事部门沟通，说明情况并申请假期。

2. 保留证明材料：部分单位可能要求提供亲属死亡证明等材料，以便核实情况。

3. 了解企业文化：不同企业对待员工家庭事务的态度不同，建议提前了解所在单位的相关规定。

总结

虽然“丧葬假”不是国家法定的带薪假期，但在实际工作中，许多企业和单位都会根据员工的实际需求，给予一定时间的假期用于处理丧事。具体天数和是否带薪，往往取决于单位的内部政策和地区习惯。

如果你不确定自己所在单位是否有相关制度，建议直接向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。