在当前就业市场中，越来越多的人开始关注各类职业资格证书的含金量和用途。其中，“三级企业人力资源管理师证书”是一个备受关注的资格认证。那么，这个证书到底是不是职称呢？本文将从多个角度进行分析，帮助大家更清楚地了解这一问题。

首先，我们需要明确“职称”和“职业资格证书”的区别。职称一般是指专业技术职务的等级，比如助理工程师、工程师、高级工程师等，通常由人事部门或相关行业主管部门评定，具有一定的行政属性。而职业资格证书则是对从事某一职业所必须具备的基本知识和技能的认定，更多体现的是专业能力的证明。

“三级企业人力资源管理师证书”是由国家人力资源和社会保障部统一颁发的职业资格证书，属于国家职业资格体系中的一个等级。根据《国家职业资格目录》，该证书被归类为职业技能等级证书，而非传统意义上的职称。因此，从严格意义上讲，它并不等同于职称。

不过，在实际工作中，持有“三级企业人力资源管理师证书”的人往往会被用人单位视为具备一定的人力资源管理能力。特别是在一些企业内部晋升或岗位调整时，该证书可能被作为参考依据之一。虽然它不是职称，但在某些情况下，其作用与职称有相似之处。

此外，随着国家对职业资格制度的不断改革，部分职业资格证书也开始与职称挂钩。例如，某些地区已经实行了“职业资格与职称对应”的政策，允许持证人通过相应的评审程序获得相应级别的职称。但截至目前，“三级企业人力资源管理师证书”尚未被纳入全国统一的职称评定体系，因此不能直接用于评职称。

值得注意的是，虽然“三级企业人力资源管理师证书”不属于职称，但它在求职、升职、加薪等方面仍然具有一定的参考价值。尤其是在人力资源管理领域，该证书可以作为个人专业能力和职业素养的有力证明，有助于提升个人竞争力。

总结来说，“三级企业人力资源管理师证书”并不是传统意义上的职称，而是国家认可的职业技能等级证书。它在一定程度上反映了持证人的专业水平，但不具备职称的法律效力和行政地位。对于有志于从事人力资源工作的人员来说，考取该证书仍然是一个值得考虑的选择，尤其是在提升自身专业能力方面具有积极作用。