【国家丧假规定】在中国，丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的带薪假期。国家对丧假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规中，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够有足够的时间处理后事并进行心理调适。
根据现行的政策，员工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可以申请一定天数的丧假，且在此期间工资照发。不同地区可能有不同的具体执行标准，但基本框架保持一致。
一、国家丧假规定总结
1. 适用对象：员工本人的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。
2. 假期天数：一般为3天，部分地区可延长至7天，具体以当地政策为准。
3. 工资待遇：丧假期间工资正常发放，不扣减。
4. 请假程序：员工需提前向单位提交相关证明（如死亡证明、火化证等），经批准后方可休假。
5. 异地情况：若因处理后事需要前往外地，可酌情增加路程时间，但需提供合理证明。
二、全国部分省市丧假规定对比表
| 省市 | 基本丧假天数 | 是否可延长 | 延长天数 | 备注 |
| 北京 | 3天 | 是 | 2-5天 | 需提供证明 |
| 上海 | 3天 | 否 | - | 按国家标准执行 |
| 广东 | 3天 | 是 | 3天 | 可结合年假使用 |
| 四川 | 3天 | 是 | 2天 | 部分企业有额外福利 |
| 河南 | 3天 | 是 | 2天 | 企业可根据实际情况调整 |
| 浙江 | 3天 | 否 | - | 无特殊规定 |
| 山东 | 3天 | 是 | 2天 | 企业可协商 |
三、注意事项
- 丧假属于法定假期，用人单位不得以任何理由拒绝员工的合法请求。
- 若员工未按规定请假或提供虚假证明，单位有权不予批准。
- 不同行业或企业可能有内部规定，建议员工提前与人力资源部门沟通确认。
综上所述，国家对丧假的规定体现了对员工权益的尊重和对家庭情感的关怀。员工在遇到亲人离世时，应依法依规申请丧假，同时单位也应给予充分的理解和支持。
