为规范企业内部人员的出勤行为，提升工作效率与组织纪律性，特制定本制度。该规定适用于公司全体员工，旨在通过科学合理的考勤管理，营造良好的工作氛围，保障各项工作的有序进行。

一、考勤时间安排

员工每日上下班时间应严格遵守公司规定的作息时间表，具体以各部门通知为准。如遇特殊情况需调整，须提前报备并获得批准。迟到、早退或未按规定时间到岗者，将按照公司相关规定处理。

二、考勤方式

公司采用电子打卡系统作为主要考勤手段，员工需在上班及下班时分别完成签到与签退操作。对于因公外出、出差或远程办公的员工，需提前填写相关申请单，并经直属领导审批后方可生效。

三、请假与休假管理

员工如需请假，应提前提交书面申请，说明事由及预计时间，并经主管领导批准。病假需附医院证明，事假则需合理说明原因。年假、婚假、产假等法定假期按国家相关法律法规执行。

四、异常情况处理

对于无故缺勤、代打卡、伪造考勤记录等行为，公司将视情节轻重给予警告、扣薪或辞退处理。同时，鼓励员工相互监督，共同维护公平公正的工作环境。

五、考勤数据统计与反馈

人力资源部门负责每月汇总考勤数据，定期向各部门通报出勤情况，并对连续表现优异的员工给予表彰，对存在问题的部门提出改进建议。

六、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。员工应认真学习并严格执行，确保个人行为符合公司管理要求。

通过此制度的落实，公司希望每位员工都能树立良好的职业素养，增强责任感和归属感，共同推动企业健康稳定发展。