在当前的体制内，许多人对“公务员”和“事业单位编制员工”这两个概念存在一定的混淆。尤其是对于那些在财政全额拨款的事业单位工作的人员来说，他们往往认为自己的身份与公务员类似，但在实际待遇上却存在不少差异。那么，财政全额拨款的事业单位编制员工与公务员之间到底有哪些区别呢？

首先，从身份性质来看，公务员属于国家行政编制，是政府机关中从事公共事务管理的工作人员，其工作内容主要围绕政策执行、行政管理等方面展开。而财政全额拨款的事业单位则属于事业编制，这类单位通常承担的是专业技术服务、教育、科研、医疗等职能，虽然也由国家财政支持，但其性质更偏向于公共服务领域。

其次，在晋升机制方面，公务员的晋升路径相对更加清晰且具有制度化特点。一般来说，公务员可以通过考试、考核、提拔等方式逐步晋升到更高的职务级别，享受相应的职级工资和福利待遇。而事业单位的晋升则更多依赖于职称评定、岗位竞聘等方式，虽然也有明确的晋升通道，但整体节奏相对较慢，且受单位内部资源和岗位设置的影响较大。

再者，工资待遇方面，虽然财政全额拨款的事业单位在经费上得到保障，但其工资水平通常仍低于同级别公务员。公务员的薪酬结构包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，且随着职级的提升，薪资增长较为明显。相比之下，事业单位的工资体系可能更注重职称和岗位职责，不同单位之间的差距也相对较大。

此外，福利保障方面，公务员一般享有更为全面的福利待遇，如住房公积金、医疗保险、养老保险、带薪休假等，部分单位还提供住房补贴、交通补贴等额外福利。而事业单位的福利待遇虽然也较为完善，但在具体实施中可能会因单位性质、经济状况等因素有所不同，部分基层单位的福利水平可能略逊一筹。

最后，职业发展和稳定性方面，公务员的职业稳定性较强，一旦进入体制内，除非有重大违纪行为，否则一般不会被辞退或调岗。而事业单位虽然也有编制保障，但在某些情况下，如单位改革、机构调整等，也可能面临岗位变动或人员精简的风险。

综上所述，尽管财政全额拨款的事业单位编制员工与公务员在一定程度上都属于体制内的“铁饭碗”，但两者在身份性质、晋升渠道、工资待遇、福利保障以及职业稳定性等方面仍存在一定差异。因此，选择进入哪个系统，还需根据个人的职业规划和实际情况综合考虑。