【单位加班不给加班费怎么办】在现实工作中，很多劳动者都遇到过“加班不给加班费”的情况。这种情况不仅影响员工的合法权益，也可能违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。本文将从法律角度出发，总结应对单位不支付加班费的方法，并提供相关依据。
一、常见问题总结
| 问题 | 解答 |
| 单位要求加班但不支付加班费，是否合法？ | 不合法。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。 |
| 加班费怎么计算？ | 工作日加班：1.5倍工资；休息日加班：2倍工资；法定节假日加班：3倍工资。 |
| 如何证明自己加班了？ | 可以通过考勤记录、工作群聊天记录、工作成果、同事证言等证据进行证明。 |
| 如果单位拒绝支付加班费怎么办？ | 可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 |
| 劳动仲裁需要多长时间？ | 一般为45天内结案，复杂案件可延长。 |
| 能否直接起诉单位？ | 可以，但建议先走劳动仲裁程序。 |
二、应对策略
1. 保留证据
在加班期间，尽量保存能证明自己加班的证据，如：
- 考勤系统截图
- 工作邮件、微信消息
- 工作成果（如项目报告、设计稿等）
- 同事或上级的证言
2. 与单位沟通
首先尝试与单位负责人沟通，说明加班事实及应得报酬，要求补发加班费。
3. 向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以拨打12333（全国劳动保障热线）或前往当地人力资源和社会保障局举报，由劳动监察部门介入调查。
4. 申请劳动仲裁
若单位仍不支付，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班费及相关赔偿。
5. 提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
“用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班费：（一）工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资标准的200%支付；（三）法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资标准的300%支付。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金：……（二）安排劳动者加班不支付加班费的。”
四、结语
面对单位不支付加班费的情况，劳动者不应忍气吞声。通过合法途径维权，不仅可以维护自身权益，也有助于推动企业规范用工行为。建议大家平时注意保留相关证据，必要时及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。
注： 本文内容基于现行法律法规整理，具体操作请结合当地政策和实际情况处理。
