在经历了一系列紧张而充实的招聘流程后，我终于迎来了辉瑞的最后一轮HR视频面试。这是一次充满挑战但也令人兴奋的经历，尤其是在讨论薪资待遇时，整个过程让我更加深入地了解了自己对于职业发展的期待和定位。

首先，在准备阶段，我对公司文化、岗位职责以及行业现状做了充分的研究。同时，我也回顾了自己的过往工作经历及成就，以便能够清晰地向面试官展示我的专业能力和价值贡献。此外，我还特别关注了一些关于如何进行有效薪资谈判的小技巧，希望能在这部分表现得游刃有余。

当视频通话开始后，HR首先简要介绍了接下来的流程，并询问了几个关于个人背景的问题。这些问题看似简单，但实际上是在测试应聘者是否能够保持冷静自信的态度。通过真诚的回答，我成功缓解了初次见面时可能产生的拘谨感。

紧接着便是本次面试的核心环节——薪资讨论。HR提出了一个具体的数字作为起始点，而我则需要决定如何回应这一提议。经过深思熟虑，我认为自己的期望值应该基于市场行情和个人能力水平来设定。因此，在表达感谢的同时，我也礼貌地阐述了自己的理由，并给出了一个合理的区间范围。

在整个沟通过程中，双方都展现出了极高的专业素养和尊重态度。最终，虽然没有立即达成一致意见，但HR表示会将我的反馈上报给相关部门进一步评估。同时，她还鼓励我在等待结果期间继续保持联系，并提供了后续沟通的方式方法。

总结这次面试经历，我认为最重要的是要清楚地认识到自己的底线所在，并且勇于表达真实想法。无论结果如何，这段旅程本身已经让我收获颇丰，不仅加深了对目标企业的理解，也提升了自身的沟通技巧和自信心。希望未来有机会加入这样一个卓越的企业团队！