【计提工资的会计分录】在企业日常经营中，员工工资的发放是一项重要的财务活动。为了确保财务报表的准确性和及时性，企业在每月或每期结束时需要对已发生但尚未支付的工资进行“计提”。这种做法符合权责发生制的原则，能够真实反映企业的财务状况和经营成果。
一、什么是计提工资？
计提工资是指企业在员工提供劳动后，虽然尚未实际支付工资，但根据员工的工作量、工时或合同约定，提前确认应付工资的行为。通过计提工资，企业可以在当期利润表中体现相应的成本费用，同时在资产负债表中确认相应的负债。
二、计提工资的会计分录
计提工资的主要会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/生产成本 | X | 计提工资作为期间费用或成本 | |
| 应付职工薪酬 | X | 确认应付工资的负债 |
示例说明：
假设某公司本月应计提工资总额为100,000元，其中管理人员工资30,000元，销售人员工资40,000元，生产工人工资30,000元，则会计分录如下：
- 借：管理费用 30,000
- 借：销售费用 40,000
- 借：生产成本 30,000
- 贷：应付职工薪酬 100,000
三、注意事项
1. 区分不同部门费用：不同部门的工资应计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。
2. 工资构成明确：包括基本工资、奖金、津贴、社保等，需按实际发生额计提。
3. 税务处理：计提工资可能涉及个人所得税代扣代缴义务，需同步处理。
4. 后续支付：当实际发放工资时，需冲减“应付职工薪酬”并减少银行存款或现金。
四、总结
计提工资是企业财务管理中的重要环节，有助于准确反映企业成本与负债情况。通过合理的会计分录，企业可以规范工资核算流程，提升财务信息的透明度和可比性。正确处理计提工资，不仅能保证财务报表的真实性，还能为企业内部管理提供可靠的数据支持。
原创声明：本文内容基于会计实务操作整理，结合了常见的工资计提方法和会计处理原则，旨在为读者提供清晰、实用的会计知识参考。
