【加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。了解加班工资的计算方式，有助于维护自己的合法权益。本文将对加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。
一、加班工资的基本概念
加班工资是指劳动者在法定工作时间以外，因用人单位安排而继续工作的，应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应依法支付加班工资。
二、加班工资的计算标准
加班工资的计算主要依据以下三种情况：
1. 工作日加班
2. 休息日加班
3. 法定节假日加班
不同情况下，加班工资的计算方式也有所不同。
三、加班工资计算公式
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班（含延时） | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 | 每天超过8小时的部分 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 | 不得安排补休的需支付双倍工资 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 | 必须支付三倍工资，不得调休 |
> 注：基本工资指的是劳动者正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。
四、实际案例说明
假设某员工月工资为6000元，基本工资为5000元（不含奖金、补贴等），那么：
- 工作日加班1小时：5000 ÷ 21.75 × 1.5 ≈ 345元
- 休息日加班1小时：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 460元
- 法定节假日加班1小时：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 690元
五、注意事项
1. 明确加班性质：区分是“自愿加班”还是“单位安排”，只有单位安排的加班才需支付加班费。
2. 保留证据：如加班记录、打卡记录、工作邮件等，以便维权时使用。
3. 及时沟通：如发现加班工资未按标准支付，应及时与单位沟通或向劳动监察部门投诉。
六、总结
加班工资的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本规则，就能有效保障自己的权益。建议员工平时多关注公司制度和相关法律法规，做到心中有数，避免权益受损。
如遇争议，可拨打当地劳动保障热线（如12333）进行咨询或投诉。
