在企业招聘过程中，面试评语和录用意见是评估候选人是否适合岗位的重要依据。撰写这两部分内容时，不仅需要体现对候选人的客观评价，还要为后续的录用决策提供清晰的参考。那么，如何写出一份合理、专业且具有说服力的“面试评语及录用意见”呢？

首先，面试评语应围绕候选人的综合表现展开。可以从以下几个方面入手：

1. 专业能力与岗位匹配度：分析候选人是否具备岗位所需的专业知识、技能以及经验。例如，应聘销售岗位的候选人是否具备良好的沟通能力和客户管理经验。

2. 综合素质：包括逻辑思维、表达能力、团队协作精神、抗压能力等。这些软实力往往决定了一个人在实际工作中的适应性和发展潜力。

3. 职业态度与价值观：考察候选人是否有责任心、上进心，是否认同企业文化，是否具备良好的职业道德。

4. 个人特点与潜力：对于有潜力的候选人，可以适当强调其学习能力、创新意识或未来发展的可能性。

在撰写时，要避免使用过于笼统或模糊的语言，如“表现不错”、“基本合格”等。建议采用具体事例或数据来支撑评价，增强说服力。

接下来是录用意见部分。这一部分通常由面试官或人力资源部门根据面试评语进行综合判断，决定是否录用该候选人。撰写时需要注意以下几点：

1. 明确结论：是否推荐录用？是否建议进入下一轮面试？是否不推荐录用？结论要清晰明确。

2. 理由充分：在给出结论的同时，要简明扼要地说明原因，比如“因专业能力突出、综合素质良好，建议录用”。

3. 建议与备注：如有特殊情况，如候选人需进一步考察、存在某些短板但具备潜力等，可在备注中说明，并提出后续跟进建议。

此外，面试评语和录用意见的语气应保持客观、公正，避免主观偏见或情绪化表达。同时，内容要符合公司的人才标准和用人原则，确保整个招聘流程的规范性与公平性。

总之，“面试评语及录用意见怎么写”并不只是简单的文字堆砌，而是对候选人进行全面、深入评估的结果呈现。只有做到内容真实、结构清晰、语言准确，才能真正发挥其在招聘决策中的作用。