在司法系统中，书记员是法院工作中不可或缺的一部分，他们承担着记录庭审、整理案卷、协助法官处理事务等重要职责。然而，对于一些人来说，“雇员制书记员”这一身份可能会引发疑问——他们是否拥有编制？

首先，我们需要了解什么是“编制”。编制通常是指国家机关或事业单位根据职能需求和工作量核定的人数限额。拥有编制意味着该岗位属于正式公务员序列或事业编制序列，享有相应的稳定性和福利待遇。而雇员制书记员则是一种通过合同聘用的方式被录用的人员，与编制岗位存在一定的区别。

那么，雇员制书记员是否有编制呢？答案通常是没有编制。这类书记员一般是由法院或相关单位以劳动合同的形式聘用的，其工资待遇、晋升机制以及职业保障与编制内人员有所不同。雇员制书记员的工作性质更接近于辅助性岗位，他们的招聘、管理更多地由用人单位自行决定。

不过，需要注意的是，虽然雇员制书记员目前尚未纳入编制范围，但随着司法体制改革的推进，部分地区的雇员制书记员正在逐步向编制化方向发展。例如，有些地方已经尝试将符合条件的雇员制书记员转为事业编制，从而提升其职业稳定性。因此，未来是否有机会成为编制内人员，还需要结合当地政策和个人实际情况来判断。

对于有志于从事法律工作的年轻人而言，选择成为雇员制书记员是一个不错的起点。尽管现阶段可能不具备编制身份，但积累工作经验、提升专业能力，依然是迈向更高职业目标的重要途径。同时，也可以关注相关政策动态，抓住编制化改革的机会。

总之，雇员制书记员目前普遍不具有编制身份，但这并不妨碍他们在司法体系中的重要作用。如果你对这个职业感兴趣，不妨深入了解相关法律法规及招聘条件，为自己的职业生涯做好规划。