在当前社会，随着人口老龄化趋势的加剧，养老问题越来越受到人们的关注。而作为社会保障体系的重要组成部分，企业养老金的发放规定也成为了许多职工和退休人员关心的话题。那么，什么是企业养老金？它的发放标准又是如何确定的呢？

首先，我们需要明确“企业养老金”这一概念。通常来说，企业养老金指的是由企业为员工缴纳的补充养老保险金，属于企业年金制度的一部分。它与国家基本养老保险不同，是企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保障制度。

根据《企业年金办法》等相关政策规定，企业养老金的发放主要依据以下几个方面：

1. 缴费基数与比例：企业养老金的缴纳通常以员工上一年度的工资收入为基数，按照一定比例进行缴纳。具体比例由企业和员工协商确定，并报相关主管部门备案。

2. 账户管理：企业养老金实行个人账户管理，员工和企业各自缴纳的部分分别计入个人账户，资金由专业机构进行投资运营，以实现保值增值。

3. 领取条件：员工在达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居等情况下，可以申请按月领取企业养老金。此外，部分企业还允许在特定条件下提前支取。

4. 发放标准：企业养老金的发放金额与个人账户累计金额、投资收益以及当地平均工资水平等因素有关。一般情况下，发放金额会随着个人账户积累的增加而提高。

需要注意的是，企业养老金并非强制性制度，是否设立企业年金取决于企业的经济状况和员工的意愿。因此，不同企业之间的养老金发放规定可能存在差异。

对于员工而言，在选择加入企业养老金计划时，应充分了解企业的缴费情况、投资策略以及领取规则，以便更好地规划自己的退休生活。

总的来说，企业养老金作为一种重要的补充养老保障方式，能够有效提升退休后的生活质量。但其具体发放规定因地区和企业而异，建议员工多向所在单位的人力资源部门咨询，或通过官方渠道获取最新信息，确保自身权益得到有效保障。