【公休假国家规定天数】在中国，法定节假日和带薪年假是劳动者依法享有的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，国家对公休假的天数有明确规定，旨在保障员工的休息权利，提高工作效率与生活质量。
以下是对目前国家规定的公休假天数进行的总结，并以表格形式展示，便于查阅和理解。
一、法定节假日（全国性）
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日共有11天，具体如下：
| 节日名称 | 放假天数 | 说明 |
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 3天 | 农历正月初一至初三 |
| 清明节 | 1天 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 1天 | 5月1日 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日至3日 |
> 注：部分节日如春节、国庆节会通过调休形成连续假期，但实际法定假日仍为上述天数。
二、带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。具体如下：
| 工作年限 | 年休假天数 | 说明 |
| 满1年不满10年 | 5天 | 根据《职工带薪年休假条例》 |
| 满10年不满20年 | 10天 | 需提供相关证明 |
| 满20年及以上 | 15天 | 可享受最高年假 |
> 注意：年休假不得跨年度使用，特殊情况需经单位同意。
三、其他假期
除了法定节假日和年假外，还有一些特殊假期，如产假、婚假、丧假等，这些假期由各地或用人单位根据实际情况制定，通常也受到法律保护。
总结
我国的公休假制度在不断完善，旨在保障劳动者的基本权益。无论是法定节假日还是带薪年假，都是国家对员工生活和工作的合理安排。对于企业而言，遵守相关法律法规，合理安排员工休假，有助于提升员工满意度和企业形象。
建议员工在工作中关注自身合法权益，必要时可向劳动部门咨询或维权。同时，用人单位也应依法落实休假政策，营造良好的工作氛围。
