【致仕指的是什么】“致仕”是中国古代官僚制度中的一个重要概念，通常指官员辞去官职、退休回家。这一制度在历代均有不同形式的体现，是古代政治文化中关于官员退休的重要规定。
一、
“致仕”最早源于《礼记·曲礼》中的“大夫七十而致仕”，意思是官员到了一定年龄（通常是七十岁）便可以辞官归家，享受晚年生活。这一制度不仅体现了对年长官员的尊重，也反映了古代社会对人才更替和权力分配的重视。
在不同朝代，“致仕”的具体规定有所不同。例如，唐代实行“致仕制度”，鼓励官员退休；宋代则进一步规范了退休程序，并给予一定的待遇；明清时期，致仕制度逐渐完善，成为一种较为成熟的制度。
除了年龄限制外，也有因病、因政绩不佳或主动请求退休的情况。致仕不仅是个人职业生涯的结束，也是国家人事制度的一部分，有助于保持官场活力与稳定。
二、表格：各朝代“致仕”制度简表
| 朝代 | 致仕制度特点 | 是否强制 | 常见原因 | 待遇情况 |
| 先秦 | 无明确制度，多为自愿 | 否 | 年老、战乱、失势 | 无固定待遇 |
| 汉代 | 初步形成制度，但不普遍 | 否 | 年老、病重 | 有时赐爵或封地 |
| 唐代 | 明确规定“七十致仕” | 是 | 年龄、健康、政绩 | 有俸禄、封号 |
| 宋代 | 制度化，设立“致仕官” | 是 | 年龄、健康、政绩 | 有俸禄、荣誉 |
| 明代 | 规范严格，需上报审批 | 是 | 年龄、健康、政绩 | 有俸禄、赏赐 |
| 清代 | 制度成熟，延续明代 | 是 | 年龄、健康、政绩 | 有俸禄、恩赏 |
三、结语
“致仕”作为中国古代官僚体系中的重要组成部分，不仅是一种个人职业发展的自然终结，也体现了古代社会对官员管理的制度化和人性化。通过不同朝代的发展演变，可以看出中国传统文化中对老年官员的尊重与关怀，以及对国家治理的长远考虑。
