【辞职未批准自离算旷工么】在职场中，员工因个人原因提出辞职是常见现象。但若在公司未批准的情况下擅自离职，是否会被视为“旷工”？这是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际情况，对“辞职未批准自离是否算旷工”进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、法律依据与基本概念
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在正常情况下，只要提前通知并完成交接工作，即使公司不同意，也仍然可以合法离职。
但如果员工未履行法定程序，例如未提前通知或未完成交接，就可能被认定为擅自离职，进而被视作旷工。
二、辞职未批准自离是否算旷工？
| 项目 | 情况说明 | 是否算旷工 |
| 正常辞职（提前30天书面通知） | 员工已按法律规定提前通知 | 不算旷工 |
| 试用期辞职（提前3天通知） | 员工已按法律规定提前通知 | 不算旷工 |
| 未提前通知直接离职 | 员工未履行任何通知义务 | 可能被认定为旷工 |
| 辞职申请未获批准但仍离职 | 公司未批准，但员工仍擅自离开 | 可能被认定为旷工，具体情况需结合合同和公司制度 |
三、如何避免被认定为旷工？
1. 提前通知：无论是否获得批准，都应按照法律规定提前通知。
2. 书面形式：尽量使用书面方式（如邮件、短信、纸质通知）保留证据。
3. 完成交接：确保工作交接完毕，避免影响公司正常运作。
4. 保留记录：保存所有沟通记录，以防后续争议。
四、公司可采取的措施
如果员工未经批准擅自离职，公司可根据以下方式进行处理：
- 警告或通报批评
- 扣除工资或赔偿损失（如有实际损失）
- 追究法律责任（如违反竞业限制协议等）
但需注意，公司不能随意扣工资或处罚，必须有合法依据。
五、总结
辞职未批准自离是否算旷工，关键在于是否履行了法定的通知义务。如果员工未提前通知，即使公司未批准，也可能被认定为“旷工”。因此，建议员工在离职时遵循法律程序，保留相关证据，以保护自身权益。
关键词：辞职、旷工、劳动法、提前通知、擅自离职
