【实习加就业什么意思】“实习加就业”是近年来在高校毕业生和企业之间较为常见的一种招聘模式。它通常指的是企业在招聘过程中，先安排学生进行实习，实习期结束后，如果表现良好，可以直接转为正式员工，实现“实习即就业”的目标。
这种模式不仅为应届毕业生提供了宝贵的实践经验，也为企业节省了招聘成本，提高了用人效率。接下来我们对“实习加就业”的含义、特点、优劣势等内容进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“实习加就业”？
“实习加就业”是指企业与高校合作，在学生毕业前安排其进入企业进行实习，实习期间由企业进行考核，若符合要求，可直接签订劳动合同，成为企业的正式员工。这一模式打破了传统“先求职后入职”的流程，实现了“边实习边就业”。
二、实习加就业的特点
| 特点 | 说明 |
| 实践导向 | 学生在真实工作环境中积累经验，提升职场适应能力 |
| 筛选机制 | 企业通过实习期观察学生表现，筛选出合适人选 |
| 双向选择 | 学生和企业都有更多了解对方的机会，减少盲目性 |
| 就业保障 | 实习合格者可直接获得正式工作机会，降低失业风险 |
三、实习加就业的优势
| 优势 | 说明 |
| 提高就业率 | 企业提前锁定人才，学生获得稳定就业机会 |
| 降低企业成本 | 减少招聘周期和培训成本 |
| 增强学生竞争力 | 实习经历有助于简历优化和未来求职 |
| 促进校企合作 | 加强学校与企业的联系，推动产教融合 |
四、实习加就业的劣势
| 劣势 | 说明 |
| 实习时间有限 | 一般为3-6个月，可能不足以全面评估学生能力 |
| 工作压力大 | 实习期间需承担实际工作任务，压力较高 |
| 转正难度高 | 并非所有实习学生都能顺利转正，存在淘汰风险 |
| 情感依赖 | 部分学生可能因实习而过度依赖企业，影响独立判断 |
五、适合哪些人参加“实习加就业”计划？
- 对职业发展有明确规划的学生
- 希望提前接触职场、积累经验的学生
- 毕业后希望尽快找到工作的学生
- 有较强学习能力和适应能力的学生
六、如何参与“实习加就业”计划？
1. 关注学校就业信息：很多高校会与企业合作推出实习项目。
2. 积极投递简历：主动联系意向企业，表达实习意愿。
3. 参加宣讲会或招聘会：了解企业需求和岗位要求。
4. 准备面试：提升沟通能力和专业技能，提高录取几率。
5. 实习期间努力表现：争取转正机会。
总结：
“实习加就业”是一种双赢的就业模式，既为学生提供了实践机会，也为企业发展储备了人才。对于即将步入职场的大学生来说，这是一个值得尝试的选择。但同时也需要理性看待，做好充分准备，才能更好地把握机会，实现从学生到职场人的顺利过渡。
