在现代企业的发展中，党员队伍的建设对于推动企业健康发展具有重要意义。然而，在实际操作过程中，企业基层单位在发展党员工作中仍然存在一些问题，这些问题直接影响了党组织的活力和凝聚力。本文将探讨这些存在的问题，并提出相应的解决措施。

首先，部分企业基层单位对发展党员工作的重视程度不够。一些单位认为党建工作与生产经营关系不大，导致在具体执行过程中缺乏系统性和持续性。这种认识上的偏差使得党员发展工作流于形式，难以达到预期效果。因此，加强思想认识是首要任务，需要通过定期培训和学习，让各级领导和员工认识到党员队伍建设的重要性。

其次，入党程序不规范也是一个突出问题。部分企业在发展党员时，未能严格按照党章规定的标准和程序进行选拔和考察，容易出现“带病入党”或“突击发展”的现象。这不仅损害了党组织的形象，也削弱了党组织的战斗力。为此，必须建立健全严格的入党机制，确保每一名新党员都符合组织的要求。

再者，后备力量不足也是制约企业基层单位发展党员工作的一个重要因素。由于长期忽视青年职工的思想政治教育，导致年轻一代对企业党组织的认知度较低，参与积极性不高。对此，应加大宣传力度，创新活动方式，吸引更多优秀青年加入党组织。

针对上述问题，我们建议采取以下几项措施：一是强化组织领导，明确责任分工；二是完善规章制度，规范操作流程；三是注重培养教育，提升整体素质；四是搭建平台载体，增强吸引力感染力。只有这样，才能有效解决当前存在的困难和挑战，促进企业基层单位发展党员工作健康有序地开展。

总之，做好企业基层单位发展党员工作是一项长期而艰巨的任务。它不仅关系到党的事业兴旺发达，更关乎企业的长远发展和社会稳定和谐。希望广大党员干部能够以高度的责任感使命感投入到这项工作中去，共同为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量！