在现代社会中，基层工会作为连接职工与企业的桥梁，在维护职工权益、促进社会稳定和谐方面发挥着不可替代的作用。然而，随着经济环境的变化和企业组织形式的多样化，基层工会的工作方式、职能定位以及运行机制都面临着新的挑战。本文基于对多个地区的实地调研，结合实际案例，对当前基层工会的职能建设现状进行分析，并提出相应的改进建议。

首先，从调研结果来看，大多数基层工会能够较好地履行其基本职责，如组织职工参与民主管理、开展劳动竞赛等。但同时也发现了一些问题。例如，在一些非公有制企业中，由于管理层对工会工作的重视程度不够，导致工会难以有效发挥作用；部分工会干部缺乏专业培训，无法胜任复杂多变的工作需求；此外，传统的工作模式难以适应信息化时代的要求，影响了工作效率和服务质量。

针对上述问题，我们认为可以从以下几个方面加强基层工会的职能建设：

一是提升工会干部的专业能力。通过定期举办培训班或交流会等形式，帮助工会干部掌握更多现代管理知识和技术手段，提高他们解决实际问题的能力。同时鼓励和支持工会干部参加各类学习活动，拓宽视野，增强综合素质。

二是创新工作方法，充分利用互联网技术。建立完善的信息管理系统，实现信息共享，方便职工随时随地获取所需服务。开发手机应用程序或其他在线平台，为职工提供便捷的服务渠道，比如在线咨询、投诉举报等功能，让职工感受到工会就在身边。

三是强化法律意识，依法依规开展工作。加强对《工会法》等相关法律法规的学习宣传力度，确保所有活动都在合法合规的前提下进行。当遇到争议时，要善于运用法律武器保护职工合法权益，避免因处理不当而引发矛盾升级。

四是加大支持力度，营造良好氛围。政府相关部门应给予基层工会更多的政策扶持和资金补助，减轻其运营负担。社会各界也应当关注并支持工会事业发展，形成合力共同推进这项事业向前发展。

总之，只有不断探索适合自身特点和发展阶段的有效路径，才能使基层工会真正成为职工信赖依靠的好伙伴。希望未来我们能看到更加活跃、更具活力的基层工会组织出现在大家面前！