为了规范公司员工的工作时间和行为，提高工作效率和团队凝聚力，特制定以下考勤管理制度。该制度旨在明确员工上下班时间、请假流程以及奖惩措施等内容，以确保公司的正常运营和发展。

一、工作时间规定

1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时（12:00-13:00）。

2. 弹性工作安排：部分岗位可根据实际工作需要申请弹性工作时间，但需提前向部门主管报备并获得批准。

二、考勤记录方式

1. 打卡系统：全体员工需通过公司提供的电子打卡系统记录上下班时间。迟到或早退超过半小时将被视为旷工一天。

2. 特殊情况处理：如因公外出或其他原因无法按时打卡者，应提前填写《外出申请表》并提交给上级领导审批。

三、请假与休假管理

1. 年假政策：员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据服务年限确定。

2. 病假规定：员工因病不能上班时，需提供医院出具的相关证明，并按照公司规定办理请假手续。

3. 其他假期：包括婚假、产假等法定假期，均严格按照国家法律法规执行。

四、奖惩机制

1. 奖励措施：对于全勤且表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或公开表扬。

2. 处罚条款：凡违反上述规定者，将视情节轻重予以警告、罚款甚至解除劳动合同等处理。

五、附则

本制度自发布之日起正式实施，最终解释权归人力资源部所有。希望全体同仁能够严格遵守相关规定，共同营造一个和谐高效的工作环境！

以上便是我们公司关于考勤管理的基本框架，希望能够帮助大家更好地理解并执行这一重要制度。如果您有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。感谢您的支持与配合！