在2016年，中国关于婚假的规定进行了部分调整，旨在更好地适应社会发展的需求并尊重劳动者的权益。根据当时的政策，一般情况下，员工在达到法定结婚年龄后可享受3天的婚假。然而，具体假期天数可能会因地方政策的不同而有所差异。
对于符合晚婚条件（即男性满25岁，女性满23岁初婚）的职工，部分地区可能会给予额外的奖励假。例如，有些地方规定晚婚者可以增加7天至10天的婚假。不过，这些额外的假期并非全国统一，而是由各省市根据自身情况制定。
值得注意的是，婚假期间的工资待遇应当按照正常工作时间的标准发放，不得以任何理由扣除或减少。此外，如果用人单位未能按规定提供婚假或者克扣相关福利，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。
总之，在2016年的背景下，尽管婚假政策趋于规范化且趋于稳定，但各地的具体实施细则仍可能存在细微差别。因此，在计划休假前，建议咨询所在单位的人力资源管理部门或是查阅最新的地方性法规文件，以便准确了解自己的权利与义务。
