在当前社会发展中，干部队伍的整体素质和工作态度是推动各项事业顺利进行的重要保障。然而，在实际工作中，部分干部的作风仍存在一些不容忽视的问题，这些问题不仅影响了政府形象，也阻碍了社会进步。本文将从几个方面探讨干部作风中存在的主要问题，并提出相应的改进建议。

一、工作作风不够扎实

部分干部在面对工作任务时，缺乏深入调研和细致分析的精神，往往流于形式化操作，导致决策脱离实际，难以取得预期效果。这种现象反映出某些干部对工作的责任感不强，缺乏脚踏实地的工作态度。

二、服务意识淡薄

良好的服务意识是衡量一个干部是否合格的重要标准之一。然而，有些干部在处理群众事务时表现出冷漠态度，甚至推诿扯皮，未能真正做到以民为本。这种行为严重损害了政府公信力，也伤害了群众的感情。

三、创新能力不足

随着时代的发展变化，新情况、新问题层出不穷。但部分干部由于知识更新滞后或思维固化，面对复杂局面时显得束手无策，缺乏创新意识和解决问题的能力。长此以往，将难以适应新形势下的挑战。

四、纪律观念薄弱

严格的组织纪律性对于维护团队凝聚力至关重要。遗憾的是，个别干部无视规章制度，我行我素，给单位带来了负面影响。加强纪律教育，强化规矩意识，已成为当务之急。

针对上述问题，建议采取以下措施加以改善：

1. 加强教育培训：定期开展职业道德培训和业务技能培训，提升干部综合素质。

2. 完善考核机制：建立健全科学合理的绩效评价体系，确保公平公正地对待每一位工作人员。

3. 树立榜样作用：通过表彰先进典型来激励更多人积极向上，形成良好风气。

4. 严格监督管理：加大监督力度，及时发现并纠正不良倾向，营造风清气正的政治生态。

总之，解决干部作风中存在的问题是实现全面建设小康社会目标的关键环节之一。只有不断改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率，才能赢得人民群众的信任和支持，从而更好地服务于国家和社会发展大局。