随着社会的发展和人口老龄化的加剧，国家对事业单位退休政策进行了持续的调整和完善，以更好地保障退休人员的生活质量和社会稳定。以下是根据最新规定整理出的关于事业单位退休政策的一些关键信息。

退休年龄标准

根据最新的规定，事业单位工作人员的法定退休年龄保持不变，即男性职工为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。但同时，国家鼓励和支持符合条件的工作人员延迟退休，以充分发挥其专业技能和经验优势，缓解劳动力市场的压力。

养老金计算方式

事业单位退休人员的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：

\[ \text{基础养老金} = (\text{本人指数化月平均工资} + \text{上年度全省在岗职工月平均工资}) \times 缴费年限 \times 1\% \]

个人账户养老金则按照个人账户储存额除以计发月数来确定。此外，为了提高退休人员的生活水平，部分地区还设有过渡性养老金和地方性补贴。

延迟退休政策

对于具备高级职称或特殊岗位需求的工作人员，可以申请延迟退休。具体条件包括但不限于工作年限较长、专业技术性强以及单位确有需要等。延迟退休期间，工作人员将继续缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。

社会保险缴费比例

自2024年起，事业单位职工的社会保险缴费比例有所调整。养老保险单位缴费比例从原来的20%下调至16%，而个人缴费比例维持8%不变。这一调整旨在减轻用人单位负担，促进经济健康发展。

医疗保障与健康服务

为解决退休人员日益增长的医疗需求，政府加大了对医疗保险基金的支持力度，并逐步扩大覆盖范围。同时，各地纷纷推出针对老年人群的健康管理计划，包括定期体检、慢性病管理及心理健康辅导等项目。

总之，在新的历史时期下，我国正不断完善事业单位退休政策体系，力求实现公平合理且可持续发展的目标。希望每位辛勤工作的同志都能享受到应有的权益保障，在晚年生活中安享幸福时光！