在实际工作中，部分人员存在作风不实的问题，这不仅影响了工作效率，也损害了单位或组织的形象和公信力。所谓“工作作风不实”，指的是在履行职责过程中，缺乏实事求是的态度，存在形式主义、官僚主义、敷衍塞责等不良现象。以下是一些常见的表现形式。

首先，工作态度消极，缺乏主动性。一些人对待任务总是抱着“完成就好”的心态，不愿深入思考问题的根源，也不愿意主动寻求解决办法，只是机械地按照流程走，导致工作质量不高，效率低下。

其次，浮于表面，缺乏深入调研。有些干部或员工在开展工作时，只注重“做样子”，而忽视了实际效果。例如，在调研中走马观花，不深入基层，不了解真实情况，最终制定的政策或措施脱离实际，难以落地见效。

再次，推诿扯皮，责任意识淡薄。在面对复杂或棘手的问题时，个别人员习惯于“踢皮球”，不愿意承担责任，遇到困难就找借口、推卸责任，严重影响团队协作和整体工作效率。

此外，形式主义严重，注重表面文章。有些人热衷于搞“形象工程”“面子工程”，追求表面上的光鲜亮丽，却忽略了实际成效。比如，为了迎接检查而临时突击整理材料，而不是平时扎实做好基础工作，这种做法不仅浪费资源，还容易滋生虚假风气。

最后，沟通不畅，缺乏有效反馈机制。在一些单位或部门中，上下级之间、同事之间缺乏有效的沟通渠道，信息传递不及时、不准确，导致工作出现偏差或重复劳动，增加了不必要的成本。

要改变这种工作作风不实的现象，需要从制度建设、思想教育、监督问责等多个方面入手。一方面，要加强对干部员工的思想引导，树立正确的政绩观和责任心；另一方面，也要完善考核机制，强化责任追究，让那些作风不实的人付出代价。

总之，工作作风不实的问题虽然看似细微，但其影响深远。只有不断加强作风建设，才能推动各项工作落到实处，真正实现高质量发展。