为更好地激发康复科医护人员的工作积极性，提高医疗服务质量与工作效率，结合本院实际情况及国家相关文件精神，特制定《范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案》。该方案旨在通过科学、公平、公正的绩效考核机制，合理分配绩效工资，进一步推动科室管理规范化、服务优质化。

一、指导思想

坚持以人为本、按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，充分调动康复科医务人员的积极性和创造性，提升整体服务水平和患者满意度，促进医院高质量发展。

二、适用范围

本方案适用于范县中医院康复科全体在编职工，包括临床医生、治疗师、护士及其他辅助人员。

三、考核内容与方式

1. 工作量考核：根据个人完成的诊疗人次、治疗次数、护理工作量等进行量化评估，确保工作量与绩效挂钩。

2. 服务质量考核：通过患者满意度调查、医疗质量检查、投诉处理情况等综合评定服务质量。

3. 工作纪律考核：包括出勤率、工作态度、服从安排、团队协作等方面，体现员工的职业素养。

4. 业务能力考核：通过专业技能测评、继续教育参与度、科研论文发表等情况进行评估。

四、绩效工资分配办法

1. 基础绩效部分：根据岗位职责和基本工作量确定，确保基本收入稳定。

2. 绩效浮动部分：根据考核结果进行动态调整，实行“奖优罚劣”，激励先进、鞭策后进。

3. 特殊贡献奖励：对在科研、教学、技术创新、突发事件处理等方面表现突出的人员给予额外奖励。

五、实施与监督

1. 成立绩效考核小组，由科室负责人、护士长及相关骨干组成，负责具体考核工作的组织实施。

2. 每月定期开展绩效考核，并将结果公示，接受全科人员监督。

3. 考核结果作为年度评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据。

六、附则

本方案自发布之日起执行，解释权归范县中医院康复科所有。在实施过程中如遇特殊情况，由绩效考核小组研究决定并报院领导审批后执行。

通过本方案的实施，将进一步优化康复科内部管理机制，提升整体服务水平，为患者提供更加优质、高效的康复医疗服务。