为规范公司内部图书资源的使用，提高员工的学习效率与知识储备能力，营造良好的学习氛围，特制定本图书借阅管理制度。本制度适用于公司所有员工，旨在确保图书资料的合理分配、有效利用及妥善保管。

一、图书分类与存放

公司设立专门的图书阅览区，根据书籍内容进行分类管理，包括但不限于：专业技能类、企业管理类、文学艺术类、心理学与个人成长类等。各类书籍按照编号统一登记，并张贴标签以便查找。图书区实行开放管理，员工可根据自身需求自由借阅。

二、借阅流程

1. 员工需填写《图书借阅登记表》，注明所借书籍名称、编号、借阅人姓名及借阅日期。

2. 图书管理员核实信息后，发放书籍并记录归还期限。一般情况下，借阅期限为30天，特殊书籍可由管理人员视情况调整。

3. 借阅人应妥善保管书籍，不得私自涂写、撕毁或转借他人。如遇特殊情况需续借，须提前向管理员申请。

三、归还与损坏处理

1. 借阅人应在规定时间内归还书籍，逾期未还者将影响后续借阅权限。

2. 如书籍出现破损、丢失等情况，借阅人应主动向管理员说明，并按相关规定进行赔偿。

3. 对于严重损坏或无法修复的书籍，公司将视情况予以更换或注销。

四、图书维护与更新

1. 图书管理员定期对馆藏书籍进行清点、整理和清洁，确保书籍完好无损。

2. 公司鼓励员工积极推荐优质书籍，经审核后纳入图书目录，丰富图书资源。

3. 每年定期评估图书使用情况，淘汰过时或利用率低的书籍，补充新书以满足员工学习需求。

五、附则

1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 员工应自觉遵守本制度，共同维护公司图书资源的有序管理。

3. 对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处理。

通过本制度的实施，旨在提升员工综合素质，促进知识共享与团队学习，为公司发展提供坚实的人才支持与文化基础。