在2006年，我国对事业单位工作人员的工资制度进行了调整，目的是为了更好地适应市场经济的发展需求，提升职工的工作积极性和生活保障水平。这一时期推出的“事业单位工人套改工资对照表”成为当时许多单位在进行工资改革时的重要参考依据。

该对照表主要针对事业单位中非专业技术岗位的工作人员，包括技术工人、服务人员等，旨在通过统一的标准，合理确定不同岗位、不同级别工人的工资待遇。其核心在于根据工龄、岗位职责、技能等级等因素，对工资进行科学合理的调整，以体现多劳多得、优绩优酬的原则。

在具体操作中，套改工资通常会结合以下几个方面进行：

1. 工龄计算：工龄是影响工资档次的重要因素之一，一般来说，工龄越长，工资档次越高。

2. 岗位等级：不同的岗位对应不同的工资标准，如初级工、中级工、高级工等，每个等级都有相应的工资区间。

3. 技能评定：部分岗位需要通过技能考核或评审来确定是否具备更高的工资档次。

4. 地区差异：由于各地经济发展水平不同，工资标准也会有所区别，特别是在一线城市与二三线城市之间存在明显差距。

尽管这套工资制度在当时具有一定的合理性，但随着时间的推移，也暴露出一些问题，如工资增长缓慢、激励机制不足等。因此，近年来国家不断推进事业单位薪酬制度改革，逐步建立起更加灵活、公平、高效的工资体系。

对于2006年的事业单位工人而言，了解并掌握当时的工资套改标准，有助于他们更好地规划个人职业发展路径，同时也为后续的工资调整提供了历史依据。虽然如今的工资制度已发生较大变化，但当年的套改经验仍然具有一定的借鉴意义。

总之，“2006年事业单位工人套改工资对照表”作为一段特殊时期的产物，反映了当时社会经济发展的特点和政策导向，也为后来的薪酬制度改革积累了宝贵的经验。