近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，干部选拔任用工作也面临更高的标准和更严格的监督。在这一背景下，如何避免“带病提拔”现象的发生，成为各级党组织和纪检监察部门关注的重点问题。为切实加强干部管理，防范选人用人风险，我单位高度重视，认真开展了相关自查工作，现将具体情况汇报如下：

一、自查工作的开展背景

“带病提拔”是指干部在存在违纪违法问题或不符合任职条件的情况下，仍被提拔任用的现象。此类行为不仅严重损害了党的形象，也破坏了组织纪律的严肃性。为此，我单位根据上级有关文件精神，结合实际情况，对本单位干部选拔任用情况进行全面梳理和检查，确保干部选用公开、公平、公正。

二、自查内容及方式

本次自查主要围绕以下几个方面展开：

1. 干部选拔任用程序是否规范；

2. 是否存在违规操作、弄虚作假等行为；

3. 选拔过程中是否存在“带病”人员被提拔的情况；

4. 干部个人档案资料是否完整、真实；

5. 是否落实了干部监督责任，是否存在失职渎职行为。

自查采取查阅资料、走访谈话、听取汇报等方式进行，确保全面覆盖、不留死角。

三、自查发现的问题

通过此次自查，发现以下问题：

1. 部分干部选拔任用材料不够齐全，存在个别档案缺失或信息不完整的情况；

2. 在个别干部考察过程中，存在考察深度不够、了解不全面的问题；

3. 对干部的思想动态、工作作风等方面掌握不够及时，未能做到早发现、早提醒、早纠正；

4. 在干部日常管理中，监督机制有待进一步完善，存在一定的监管盲区。

四、整改措施与下一步计划

针对上述问题，我单位将采取以下措施加以整改：

1. 完善干部选拔任用制度，严格把好入口关，确保程序合法合规；

2. 加强干部档案管理，做到一人一档、资料齐全、信息准确；

3. 深化干部日常监督，建立常态化谈心谈话机制，及时掌握干部思想动态；

4. 强化纪检监察职能，加大对干部选拔任用过程的监督力度，坚决杜绝“带病提拔”现象的发生；

5. 加强干部教育培训，提升干部政治素质和业务能力，增强拒腐防变能力。

五、结语

干部是党和国家事业的中坚力量，干部选拔任用工作直接关系到党的执政基础和事业发展。我单位将以此次自查为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续深化干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障。

（单位名称）

2025年4月5日