在当前全面从严治党的大背景下，加强对领导干部的监督和管理显得尤为重要。尤其是在日常工作中，及时发现和纠正领导干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性问题，是防止小错酿成大祸、维护政治生态健康的重要举措。

首先，思想上的苗头性问题不容忽视。一些领导干部可能在理想信念上出现动摇，对党的路线方针政策理解不深，甚至存在模糊认识。这种思想上的松懈，容易导致行为上的偏差，进而影响到整个单位或部门的工作方向和效率。

其次，工作作风方面的问题同样值得关注。部分干部可能存在形式主义、官僚主义倾向，比如工作浮于表面、脱离群众、缺乏担当等。这些问题虽然看似“小事”，但如果长期得不到纠正，就会严重损害党和政府的形象，削弱人民群众的信任。

再次，纪律意识淡薄也是常见的苗头性问题之一。有的干部对党纪国法缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为“小问题”不会被追究。这种态度一旦形成习惯，就很容易滑向违纪违法的深渊。

此外，在权力运行过程中，是否存在滥用职权、以权谋私的现象，也是需要重点关注的内容。一些干部可能在项目审批、人事安排、资金使用等方面存在不规范行为，这些都属于潜在的风险点，必须引起高度重视。

为了有效预防和遏制这些苗头性问题，各级党组织应加强日常监督，完善制度建设，强化警示教育，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围。同时，也要注重发挥群众监督和社会监督的作用，构建多元化的监督体系，确保领导干部始终在阳光下履职尽责。

总之，发现领导干部在思想、作风、纪律以及权力行使等方面的苗头性问题，是实现全面从严治党、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要环节。只有做到早发现、早提醒、早纠正，才能真正把问题解决在萌芽状态，为党和人民事业提供坚强保障。