随着社会经济的快速发展和政府职能的不断转变，我国行政组织的绩效管理逐渐成为关注的重点。如何提升行政组织的工作效率和服务质量，已成为推动国家治理体系现代化的重要课题。本文将结合实际情况，探讨我国行政组织绩效改进的具体路径。

首先，完善绩效评估体系是提升行政组织效能的关键环节。当前，许多行政单位的绩效考核标准过于单一，缺乏科学性和针对性。因此，应构建多元化的评估指标体系，涵盖工作完成度、服务质量、创新能力等多个维度。同时，引入第三方评估机制，确保评价结果的客观公正，为绩效改进提供可靠依据。

其次，强化信息技术的应用能够显著提高行政效率。在信息化时代，大数据、云计算等技术手段为行政管理提供了新的解决方案。通过建立统一的信息平台，实现数据共享与整合，可以有效减少重复劳动，优化业务流程。此外，利用智能分析工具对海量数据进行挖掘，有助于发现潜在问题并及时调整策略，从而全面提升决策水平。

再者，注重人才培养也是提升行政组织绩效的重要举措。一方面，要加强对公务员的专业技能培训，使其掌握最新的知识和技术；另一方面，则需营造良好的职业发展环境，激发员工的积极性与创造力。只有拥有一支高素质的人才队伍，才能真正实现组织目标。

最后，加强监督问责机制同样不可或缺。对于存在严重失职行为或重大失误的情况，必须依法依规予以严肃处理，形成强有力的震慑作用。与此同时，建立健全正向激励制度，表彰先进典型，进一步增强团队凝聚力和战斗力。

综上所述，在新时代背景下，我国行政组织要想取得更好的绩效表现，就必须从多方面入手，采取切实有效的措施加以改进。唯有如此，才能更好地服务于人民群众，助力经济社会持续健康发展。