在现代职场中，员工与企业之间的劳动关系是基于合同和法律规范建立起来的。当员工因个人原因或企业发展需要提出辞职时，双方需妥善处理相关事宜以保障各自权益。为了确保离职过程顺利进行，避免后续纠纷，制定一份明确且具有法律效力的《员工辞职补偿协议书》显得尤为重要。

以下是一份简洁实用的《员工辞职补偿协议书》模板，供企业和员工参考使用：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，并经友好协商一致同意解除劳动关系，现就乙方辞职及补偿事项达成如下协议：

第一条 解除劳动关系

1. 乙方自愿申请辞职，甲方同意接受乙方的辞职请求。

2. 双方确认自本协议签署之日起，乙方正式从甲方处离职，劳动关系终止。

第二条 补偿条款

1. 经济补偿金：甲方同意向乙方支付人民币________元作为经济补偿金。

2. 其他补偿：除上述经济补偿外，甲方还将为乙方办理失业保险申领手续等必要的离职手续。

第三条 离职交接

1. 乙方承诺在离职前完成所有工作交接，并保证无任何未尽职责。

2. 甲方应配合乙方完成档案转移及其他相关手续。

第四条 违约责任

如一方违反本协议约定，违约方需承担由此造成的一切经济损失及相关法律责任。

第五条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字/盖章）：__________

日期：__________

乙方（签字）：__________

日期：__________

此协议书旨在明确双方的权利义务，确保双方利益不受损害。在实际应用中，建议根据具体情况调整条款内容，并由专业律师审核后再行签署，以确保其合法性和有效性。希望每位职场人士都能通过合理的沟通与协商，实现平稳的职业过渡。