在企业的日常运营中，人事部门扮演着至关重要的角色。它不仅是企业内部管理的核心枢纽，更是连接员工与管理层之间的桥梁。那么，人事主要做哪些工作？又具体负责哪些事务呢？

首先，人事的主要职责之一是招聘和选拔人才。企业的发展离不开优秀的人才支持，而人事部门的任务就是根据公司需求，制定合理的招聘计划，并通过各种渠道吸引优秀的求职者。从发布招聘信息到筛选简历、安排面试，再到最终录用决策，每一个环节都需要专业且细致的操作。

其次，人事还负责员工关系的维护与发展。良好的员工关系能够提高团队凝聚力，促进工作效率的提升。这包括定期组织团建活动、调解同事间的矛盾以及关注员工的心理健康等。通过这些措施，可以营造一个和谐友爱的工作氛围，让每位员工都能感受到归属感。

再者，薪酬福利体系的设计与实施也是人事的重要职能之一。公平合理的薪酬制度不仅能够激励员工的积极性，还能增强企业的吸引力。此外，人事还需处理好五险一金等法定福利，确保员工权益得到保障。

除此之外，人事还需要协助制定并执行公司的规章制度，监督各部门遵守劳动法等相关法律法规；同时也要参与绩效考核体系的设计，为员工的职业发展提供指导和支持。

综上所述，人事的工作范围广泛且复杂，其核心在于服务于企业战略目标的同时，最大限度地发挥人力资源的价值。因此，在选择从事这一职业时，除了具备扎实的专业知识外，还需要拥有敏锐的洞察力、出色的沟通能力和高度的责任心。只有这样，才能真正做好这份看似平凡却意义非凡的工作。