在当前社会快速发展的背景下，年轻干部作为党和国家事业的未来和希望，其培养与选拔工作显得尤为重要。为了进一步优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，提升整体工作效能，特制定以下关于加强培养选拔年轻干部工作的意见。

首先，要建立健全科学合理的选拔机制。通过公开透明的竞争方式，确保优秀人才脱颖而出。同时，注重考察年轻干部的政治素质、道德品质以及业务能力，做到德才兼备、以德为先。此外，在选拔过程中还应充分考虑不同岗位的需求特点，合理配置人力资源，实现人岗相适、人事相宜。

其次，强化教育培训力度。针对年轻干部的特点和发展需求，开展针对性强、形式多样的培训活动。一方面，要加强对党的理论方针政策的学习，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观；另一方面，则需结合实际工作需要，提升专业技能水平，拓宽视野格局，提高解决复杂问题的能力。

再者，完善激励约束体系。既要给予年轻干部更多施展才华的机会和平等竞争的平台，也要明确职责要求，建立严格的考核评价制度，促使他们在实践中不断成长进步。对于表现突出者应当及时予以表彰奖励，并优先考虑晋升使用；而对于那些不能胜任岗位职责或存在严重问题者，则必须果断调整退出领导岗位。

最后，营造良好的成长环境。各级组织部门及相关单位要关心关爱年轻干部的思想动态和个人发展，积极创造条件支持他们安心工作、专心创业。同时倡导健康向上的企业文化氛围，鼓励团队合作精神，形成上下一心共同奋斗的良好局面。

综上所述，加强培养选拔年轻干部是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力才能取得实效。希望通过上述措施能够有效推动年轻干部队伍建设迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强有力的人才支撑！