为了进一步完善学校的管理机制，确保中层干部选拔任用工作的公平、公正与透明，促进学校持续健康发展，根据国家相关法律法规及教育主管部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、选拔原则

1. 德才兼备、以德为先的原则。

2. 公开、公平、公正的原则。

3. 民主集中制的原则。

4. 注重实绩、群众公认的原则。

5. 依法依规办事的原则。

二、选拔范围

本次选拔面向全校在职教师及其他符合条件的人员，鼓励具备丰富教学经验和良好职业道德的教职工积极参与竞聘。

三、任职条件

1. 坚持党的基本路线，热爱教育事业，具有较高的政治觉悟和思想道德水平；

2. 具有较强的组织协调能力和创新意识；

3. 在本职岗位上表现突出，业绩显著；

4. 身体健康，能够胜任所承担的工作任务；

5. 符合法律、法规规定的其他条件。

四、选拔程序

1. 发布公告：通过校园网、公告栏等方式向全体教职员工公布选拔信息，包括职位名称、数量、报名条件等具体内容；

2. 报名推荐：符合条件者可自愿报名或由所在部门推荐；

3. 资格审查：由人事部门对报名人员进行资格审核，确定参加考试考核的人选名单；

4. 综合测试：采用笔试、面试等多种形式对候选人进行全面考察；

5. 组织考察：深入候选人的工作单位了解其实际表现情况；

6. 决策任命：综合考虑测试成绩、考察结果等因素后，由校领导班子集体讨论决定拟任人选，并予以公示；

7. 正式聘任：公示期满无异议后，正式下发任命文件并办理相关手续。

五、监督管理

1. 学校设立专门机构负责监督整个选拔过程，确保各项规定得到严格执行；

2. 对违反纪律的行为将严肃处理，维护良好的竞争环境；

3. 鼓励广大师生员工参与监督，共同营造风清气正的政治生态。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归福永塘尾万里学校所有。如有未尽事宜，另行补充说明。

以上就是关于福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度的具体内容介绍，希望各位同仁能够认真阅读并积极支持配合此项工作开展。让我们携手努力，共同推动学校迈向更加辉煌灿烂的明天！

请注意，上述内容是基于假设情景编写的示例文本，并非真实存在的具体规章制度。在实际应用时，请务必结合当地法律法规以及单位实际情况加以调整和完善。