为了进一步规范职工代表大会（以下简称“职代会”）的工作流程，保障职工的合法权益，促进企业民主管理与和谐发展，根据相关法律法规及企业实际情况，特制定本规章制度。本制度适用于本公司范围内所有涉及职代会的相关活动。

第一章 总则

第一条 本制度旨在明确职代会在公司中的地位和作用，确保其依法履行职责，维护职工权益，推动公司健康发展。

第二条 职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的重要途径。它代表全体职工参与公司的重大决策、监督企业管理，并提出合理化建议。

第三条 公司应支持职代会依法开展工作，提供必要的条件和保障，同时鼓励职工积极参与职代会的各项活动。

第二章 组织机构

第四条 职代会由公司全体职工选举产生的职工代表组成，代表人数一般为职工总数的5%-10%。

第五条 职代会设主席团，负责主持会议并处理日常事务。主席团成员由职工代表推选产生，任期与职代会届期相同。

第六条 根据需要，职代会可设立若干专门委员会或工作组，协助完成特定任务。

第三章 职责与权限

第七条 职代会的主要职责包括：

1. 审议并通过公司的发展规划、年度计划及重要规章制度；

2. 监督公司领导层的工作，听取并审议总经理工作报告；

3. 讨论决定涉及职工切身利益的重大事项；

4. 提出改进公司管理和提高经济效益的建议。

第八条 职代会有权对违反法律、法规或侵害职工权益的行为进行调查，并向有关部门反映情况。

第九条 职代会应当定期召开会议，每次会议必须有三分之二以上的代表出席方能有效。

第四章 工作程序

第十条 每次会议前，应提前通知所有职工代表，并公布会议议题及相关材料。

第十一条 会议期间，代表们有权自由发言，充分表达意见。对于重要议案，需经全体代表表决通过后方可生效。

第十二条 会议结束后，应及时整理会议记录，并将决议结果以适当方式告知全体职工。

第五章 监督与考核

第十三条 公司管理层应对职代会的工作给予积极配合和支持，不得阻挠或刁难。

第十四条 对于未能按时召开会议或未尽职守的代表，应予以批评教育；情节严重的，可取消其代表资格。

第十五条 公司每年度应对职代会的工作情况进行总结评估，并将其纳入绩效考核体系中。

第六章 附则

第十六条 本制度自颁布之日起施行，修改时需经职代会审议通过。

第十七条 本制度最终解释权归公司所有。

以上即为我司关于职代会规章制度的具体内容，希望各位职工代表能够认真履行自己的职责，共同推进公司的民主化进程，实现企业和职工的双赢目标！

请根据实际情况调整上述条款细节，确保符合您所在单位的具体需求。