在2020年，中国的劳动法对于员工请事假的规定依然遵循着一些基本的原则和框架。虽然具体的细节可能会根据地方政策有所不同，但总体上，劳动法为员工和用人单位提供了指导方针。

首先，员工有权在必要的情况下申请事假，这通常是为了处理个人或家庭的紧急事务。然而，请事假的具体天数以及是否需要扣除工资等事项，通常是由公司的人力资源政策决定的，而不是直接由劳动法明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障员工的合法权益，包括合理的休假权。因此，在员工提出合理的事假申请时，企业通常应予以批准。不过，如果事假申请过多或者过于频繁，可能会影响企业的正常运营，这时企业可以根据实际情况进行适当的调整。

此外，关于事假期间的工资支付问题，劳动法并未强制要求企业在员工事假期间支付全额工资。一般来说，如果员工在事假期间没有提供实际工作，则企业可以按照其内部规章制度的规定来决定是否支付工资以及支付多少。但是，这也必须符合当地最低工资标准的相关规定。

总之，在2020年及之后，员工和雇主都应当遵守相关法律法规，并通过协商的方式解决可能出现的问题。企业和员工之间的良好沟通是确保双方权益得到保护的关键所在。如果有争议发生，双方可以通过劳动仲裁委员会寻求解决方案。

请注意，以上信息仅供参考，并不能替代专业法律意见。如果您遇到具体问题，请咨询专业的法律顾问以获得准确的信息和支持。